Fase de candidato pré-seleção

Assim que voce é acolhido, o seu lugar de espera será no Paradise.

Fase de Pré-Seleção:

Quando os candidatos chegam para a triagem da CSI, são chamados de “bleus”, e aqueles que assinaram o contrato inicial são chamados de “rouges”.

1. Testes de Aptidão Física: Durante esta fase, os candidatos enfrentam testes físicos e médicos preliminares. Os testes incluem:
   • Barras Fixas: Não há um número mínimo de trações atualmente, mas quanto mais melhor para a seleção. As trações devem ser executadas corretamente para serem contadas.
   • Luc léger: Um teste de resistência física onde o objetivo é fazer o máximo de níveis possível.
   • Natação: Os candidatos precisam nadar uma distância de 25 metros sem assistência.
2. Teste Psicotécnico: Consiste em 60 perguntas divididas em 3 partes: noção espacial, sequência numérica e figuras progressivas.

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1. Teste de Personalidade: Após o teste psicotécnico, os candidatos fazem um teste de personalidade no computador, que será considerado na entrevista psicológica.
2. Entrevista Psicológica e Motivacional: Os candidatos passam por uma entrevista motivacional onde são avaliados quanto à motivação, problemas mentais, tendências violentas, entre outros aspectos.

Fase BLEU:

Após passarem nos testes físicos e médicos preliminares, os candidatos avançam para a fase de seleção e são chamados de “bleus”.

Durante esta fase, os “bleus” são submetidos a diversas atividades diárias e são avaliados pela equipe da CSI. Eles devem estar sempre prontos e ser voluntários para todas as tarefas.

Fase ROUGE:

Depois de uma semana, os “bleus” se tornam “rouges” e assinam o contrato para a formação inicial.

Nesta fase, os “rouges” recebem uniformes e realizam procedimentos administrativos. Aqueles que completam os procedimentos são encaminhados para o 4RE para formação e treinamento inicial.

Candidatos Desaprovados:

Os candidatos não selecionados podem ser eliminados temporária ou definitivamente. As razões incluem problemas de saúde, resultados das entrevistas psicológicas ou motivacionais, entre outros. Os candidatos recebem um documento informando se foram eliminados temporariamente ou definitivamente, com detalhes sobre o tempo necessário para possível retorno.